中国经济增长放缓，大企业纷纷裁员。更严酷的市场寒潮已经拉响警报，如何经历这场前所未有的生死考验？仅仅在一年多前，发生于地球另一边的欧债危机，让如诺基亚西门子公司、英国汇丰控股等世界知名企业裁员。如今，坏消息毫不客气地接踵而至。
    比亚迪、美的、恒大、三一重工……许多不同行业内的此前一路高歌猛进的中国领先企业纷纷曝出裁员传闻。
    美的：裁员幅度令人瞠目
    微博上一条“美的大裁员，新员工几乎全做炮灰”受到了广泛的关注。***具代表性的是美的集团。2011年11月，美的集团被曝出大规模裁员消息，幅度令人瞠目：制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度在40%以上，有些超过60%，总部约50%；旗下的日用家电集团2011年大规模校园招聘的新员工几乎全部被裁。元宵节刚过，美的再次传出裁员消息。如今，在日电集团之后，上市公司美的电器的主体美的制冷集团也开始了调整。美的裁员可能是家电巨头面临行业萧条所采取的主动应对措施。此外，格力、海尔等厂商也在主动采取措施准备过冬。
    诺基亚：全球裁员万人 一年三次下调盈利预期
    2012年06月15日 07:08  来源：第一财经日报
    为了挽救颓势，诺基亚CEO斯蒂芬?埃洛普打算继续给公司做“大手术”。诺基亚昨天宣布，计划在2013年之前，全球范围裁员1万，重组费用将达到10亿欧元，但公司计划到2016年之前节约16亿欧元的生产成本。同时作为重组计划的一部分，诺基亚将会关闭位于芬兰、德国和加拿大的组装工厂，并进行高层管理团队的大洗牌。埃洛普在对外声明中说：“为了保证诺基亚的长远竞争力，这些裁员是我们重组计划中最艰难的部分。”
    比亚迪降薪14%艰难求生
    2012年06月28日 05:15 来源：新快报
    近日从比亚迪内部人士获悉，比亚迪已经开始新一轮的降薪减员，今年6-9月公司员工绩效奖统一下调，绩效奖额度由原本的33%降低至15%。乐观估计此举有可能为比亚迪减少2.4亿元的人力成本。
    按照比亚迪年报所述，2011年公司雇员的工资及薪酬费用开支共计69亿元。以2011年为基准简单计算，如果不考虑年终奖的因素，今年6-9月的4个月内比亚迪要支付的工资及薪酬约为17亿元。以14%的降薪幅度计算，最为乐观的估计是，比亚迪此次降薪将为公司减少2.4亿元的成本。这对于去年净利润仅为13.85亿元的比亚迪来说，不可小觑。
    有消息传言，比亚迪除了降薪，还将进一步实施裁员，不过裁员消息尚未得到比亚迪方面证实。
    三一重工应收账款超200亿
    大面积裁员降薪  研发硕士下一线
    2012-07-04 09:58 国际金融报
    据上海三一重机一工程师透露，共涉及约800多名的年轻工程师，其中，沈阳三一重装200人、三一重机(上海工业园和昆山工业园)300人、三一集团泵送事业部300多人。基本都是硕士以上学历，大多参加工作才一年多。让工程师都下到一线车间当工人，来自一份 “360”人才培养计划，主要内容就是要将研发工程师转岗至车间工作，在车间给大家重新定岗。这些岗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基层岗位。
    另据一工人透露，这次很多人因为一些小缘由被辞退。上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、操作上的一次失误、累积旷工三天等都成了被辞退的原因。“都是一些小原因，这在以前是不可能(被辞退)的”。
    另一方面，三一重工推出“工资改革方案”。这个方案被三一重工的总裁向文波描述为由传统“计件工资制”的多劳多得向“综合工资制”的优劳优得转变，目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。按照以前的计件工资制计算，某员工平均每月的工资大概在4000元左右，推行“综合工资制”之后，工资减少到了2500元/月。
    根据2012年一季度财报，三一重工实现净利润28亿元，同比仅增5.3%，但应收账款达到201.23亿元，较期初增加88亿元。一季度末三一重工的账面货币资金仅为68.93亿元，较年初减少了33.53亿元，较去年同期减少了30.29%。
    华为：传言裁员万人
    2012年06月02日 05:33 来源：南方都市报
    前晚6时，佟景国新浪微博iP hone客户端上飘出一则简短消息：“华为公司准备裁员10000人，指标会逐层下分到各个小部门！”毫无修饰的明确表述，很快为业界人士所关注并扩散。原因被推测为两条：对近两年快速扩张的正常调整；对于全球经济衰退做出的收缩。
    同行业内，诺西去年底即宣布在全球裁员近2万人，爱立信、思科等巨头也均有不同程度裁员。但华为去年则大规模招兵，员工人数从2010年底的11万多人增加到去年底的14万人以上，全年增兵三万人。
煤企裁员降薪过冬 中煤能源连降20%
    来源：中国证券网 2012-07-06 11:45:19
    煤价连跌九周，山西、内蒙古、河南等省变相出台限产措施，煤企纷纷祭起裁员降薪大旗。继2012年4月份降薪10%后，中煤能源全矿区员工在5月份再次降薪10%，矿区还将在基层员工中进行裁员；山西焦煤集团下属煤矿亦变相降薪，原先由集团100%核发的工资变成30%由各煤矿各自承担。业内有消息称，永煤集团和义马集团打算降薪20%，郑煤集团和河南煤化集团已有降薪计划，领导层降薪可能超20%。
    摩根大通首席中国经济学家朱海滨向《环球企业家》表示，裁员现象短期是对经济周期的应对，长远看是中国转型的普通现象。欧美出现的裁员或者失业率高的现象，就像是一位重症病人，而中国经济更像是要对付中长期的慢性病。
    中山大学中国品牌战略研究中心主任、博士生导师王海忠教授昨日对本报表示，此轮裁员还是欧债危机在各个领域的延伸，而且一定程度上，裁员也是目前全球经济的一个“晴雨表”，表明目前全球经济仍处在不稳定之中，而对于中国企业的裁员，王海忠教授认为，裁员是企业应对经济危机的正常做法，减轻一些负担才能更好“轻装上阵”。